Op 17 maart 2021 is het gewijzigde voorstel van de Wet werken waar je wilt gepubliceerd. Het uiteindelijk doel van deze wet is de werknemer meer rechten te geven wat... Lees verder →
Hoewel de meeste werkgevers en inleners nog worstelen met de uitleg en implementatie van de WAB, komt het kabinet alweer met nieuwe wetgevingsplannen. Deze keer zijn de pijlen gericht op... Lees verder →
Nadat op 5 februari 2019 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) door de Tweede Kamer werd aangenomen, zal naar verwachting op 28 mei 2019 ook de Eerste Kamer de WAB... Lees verder →
FOUT! In de rechtspraak komen regelmatig zaken voorbij waarin werknemers, soms zelfs maanden later, stellen dat zij de arbeidsovereenkomst niet hebben opgezegd. Door de werkgever was dit wel zo begrepen:... Lees verder →
Door alle aandacht voor de AVG die per 25 mei a.s. rechtstreeks in werking treedt, zouden we het bijna vergeten! Die andere belangrijke deadline die de wetgever dit jaar aan... Lees verder →
Daar is ie dan, de reactie van het kabinet op de klachten en bezwaren ten aanzien van de WWZ: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Met deze wet wordt voortgeborduurd... Lees verder →
Een ontslag op staande voet. Het is snel gegeven, in de praktijk blijkt vaak te snel. Dagelijks sneuvelen geven ontslagen op staande voet bij de rechter. Soms omdat er eenvoudigweg... Lees verder →
Uw werknemer meldt zich ziek, gelukkig zal het ziekteverzuim meestal voor een korte periode zijn. Maar wat moet u doen als het ziekteverzuim langer duurt? Op de website van het... Lees verder →
Uw werknemer is ziek. Wist u dat u niet mag vragen wat hij heeft? En dat als de werknemer toch spontaan medische informatie deelt (“ik heb een griepje/mijn been gebroken... Lees verder →
Het gebeurt werkgevers regelmatig: een werknemer komt plotseling niet opdagen, is dagen onbereikbaar en blijkt achteraf aangehouden te zijn geweest op verdenking van een strafbaar feit. Soms bestaat zelfs het... Lees verder →