Arbeidsrecht

In dienst treden en ontslag, dat is het arbeidsrecht in een notendop.

Een dienstverband omvat echter veel meer dan deze twee momenten. Arbeidsvoorwaarden, ziekte en verzuim, re-integratie en het bijhouden van een personeelsdossier zijn zaken die voor (startende) ondernemers lastig zijn. Begrijpelijk, maar het is wel een onderdeel van het ondernemen. Daarom heeft u graag een professional die u kan bijstaan met kennis van zaken, praktische tips en persoonlijke begeleiding. Zodat personeelsvraagstukken snel opgelost worden en u verder kunt met ondernemen. Lees meer…

Strafrecht

Wordt u verdacht van een strafbaar feit? Dan krijgt u te maken met het (bestuurlijk) strafrecht.

FIOD-onderzoeken, bestuurlijke boetes, een ingenomen rijbewijs of een uitnodiging voor verhoor door de politie: bedrijven en particulieren kunnen te maken krijgen met een strafrechtelijk opsporingsonderzoek.

In dat geval wilt u een iemand met kennis van zaken, die u bijstaat vanaf het eerste verhoor of de doorzoeking, tot en met de afdoening van de zaak. U heeft geen behoefte aan eindeloze juridische uiteenzettingen, wel aan een sparringpartner met kennis van zaken met wie u uw proceshouding en -strategie kunt bepalen. Lees meer…

Start-ups

Na een vliegende start worstelen veel start-ups met de transformatie van startende ondernemer naar werkgever. Vooral aspecten rondom het in dienst nemen (en houden) van personeel blijken een struikelblok.

Iedere succesvolle start-up doorloopt dezelfde fases, van het eerste idee tot het moment dat de sporen verdiend zijn en de start-up zich bij de gevestigde orde van ondernemingen voegt. Een omslagpunt is het moment van groei: er moeten mensen worden aangenomen. Dit is het moment waarop u werkgever wordt. Lees meer…