nspire advocatuur
Bij Nspire Advocatuur kunt u terecht met al uw vragen over arbeidsrecht en strafrecht. Ik ben gespecialiseerd in beide rechtsgebieden. Dit levert een waardevolle combinatie van kennis op waar u uw voordeel mee kunt doen. Veel zaken waar de (start-up) werkgever zich mee geconfronteerd ziet, hebben raakvlakken met beide rechtsgebieden. Zoals een ontslag omdat de werknemer geld uit de kas steelt of een boete opgelegd door de arbeidsinspectie in verband met de veiligheid op de werkvloer.
Arbeidsrecht
In dienst treden en ontslag, dat is het arbeidsrecht in een notendop.
Een dienstverband omvat echter veel meer dan deze twee momenten. Arbeidsvoorwaarden, ziekte en verzuim, re-integratie en het bijhouden van een personeelsdossier zijn zaken die voor (startende) ondernemers lastig zijn. Begrijpelijk, maar het is wel een onderdeel van het ondernemen. Daarom heeft u graag een professional die u kan bijstaan met kennis van zaken, praktische tips en persoonlijke begeleiding. Zodat personeelsvraagstukken snel opgelost worden en u verder kunt met ondernemen. Lees meer…
Strafrecht
Wordt u verdacht van een strafbaar feit? Dan krijgt u te maken met het (bestuurlijk) strafrecht.
FIOD-onderzoeken, bestuurlijke boetes, een ingenomen rijbewijs of een uitnodiging voor verhoor door de politie: bedrijven en particulieren kunnen te maken krijgen met een strafrechtelijk opsporingsonderzoek.
In dat geval wilt u een iemand met kennis van zaken, die u bijstaat vanaf het eerste verhoor of de doorzoeking, tot en met de afdoening van de zaak. U heeft geen behoefte aan eindeloze juridische uiteenzettingen, wel aan een sparringpartner met kennis van zaken met wie u uw proceshouding en -strategie kunt bepalen. Lees meer…
Start-ups
Na een vliegende start worstelen veel start-ups met de transformatie van startende ondernemer naar werkgever. Vooral aspecten rondom het in dienst nemen (en houden) van personeel blijken een struikelblok.
Iedere succesvolle start-up doorloopt dezelfde fases, van het eerste idee tot het moment dat de sporen verdiend zijn en de start-up zich bij de gevestigde orde van ondernemingen voegt. Een omslagpunt is het moment van groei: er moeten mensen worden aangenomen. Dit is het moment waarop u werkgever wordt. Lees meer…
Meest recente nieuwsberichten
De zwangere werknemer

Het recht om (niet) thuis te werken verankerd in de wet

Na WAB komen het minimumtarief en de zelfstandigenverklaring
