Nieuws

Je bent zwanger, of je wilt zwanger worden. Dan komt er een hoop op je af en je hebt vast veel vragen. Niet alleen over.. Lees verder

Op 17 maart 2021 is het gewijzigde voorstel van de Wet werken waar je wilt gepubliceerd. Het uiteindelijk doel van deze wet is de werknemer.. Lees verder

Hoewel de meeste werkgevers en inleners nog worstelen met de uitleg en implementatie van de WAB, komt het kabinet alweer met nieuwe wetgevingsplannen. Deze keer.. Lees verder

Nadat op 5 februari 2019 de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) door de Tweede Kamer werd aangenomen, zal naar verwachting op 28 mei 2019 ook.. Lees verder

FOUT! In de rechtspraak komen regelmatig zaken voorbij waarin werknemers, soms zelfs maanden later, stellen dat zij de arbeidsovereenkomst niet hebben opgezegd. Door de werkgever.. Lees verder

Door alle aandacht voor de AVG die per 25 mei a.s. rechtstreeks in werking treedt, zouden we het bijna vergeten! Die andere belangrijke deadline die.. Lees verder

Daar is ie dan, de reactie van het kabinet op de klachten en bezwaren ten aanzien van de WWZ: de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... Lees verder

Een ontslag op staande voet. Het is snel gegeven, in de praktijk blijkt vaak te snel. Dagelijks sneuvelen geven ontslagen op staande voet bij de.. Lees verder

Uw werknemer meldt zich ziek, gelukkig zal het ziekteverzuim meestal voor een korte periode zijn. Maar wat moet u doen als het ziekteverzuim langer duurt?.. Lees verder

Uw werknemer is ziek. Wist u dat u niet mag vragen wat hij heeft? En dat als de werknemer toch spontaan medische informatie deelt (“ik.. Lees verder

Het gebeurt werkgevers regelmatig: een werknemer komt plotseling niet opdagen, is dagen onbereikbaar en blijkt achteraf aangehouden te zijn geweest op verdenking van een strafbaar.. Lees verder

De zomer is in volle gang en menig werknemer vertrekt of is al vertrokken naar zonnige oorden. Dit geldt ook voor de zieke werknemer. In.. Lees verder

11 do’s and don’ts for the start-up employer Download Dutch labor law is complex and may differ per branch or sector. When you add to.. Lees verder

Alle informatie voor de zwangere werknemer (en haar werkgever) op een rij... Lees verder

Als werkgever bent u verplicht gedurende de eerste 104 weken dat de werknemer ziek is te werken aan diens re-integratie. Soms houdt de zieke werknemer zich.. Lees verder

U bent (start-up) ondernemer en de zaken gaan goed; het personeel werkt hard en uw bedrijf groeit gestaagd. En dan staat opeens de Inspectie SZW.. Lees verder

Uw werknemer blijkt naast zijn werk voor u ook eigen activiteiten te ontplooien of zelfs bij de concurrent in dienst te zijn getreden: niet bepaald.. Lees verder

Het is in veel arbeidsovereenkomsten een standaard bepaling: het concurrentiebeding. In de praktijk kom ik regelmatig bedingen tegen die niet voldoen aan de daaraan gestelde.. Lees verder

Het gebeurt regelmatig dat gedurende het dienstverband het aantal arbeidsuren naar beneden wordt bijgesteld. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer na twee jaar ziekte voor minder uren.. Lees verder

U bent start-up werkgever en u heeft behoefte aan flexibiliteit. U twijfelt: een 0-uren contract of een min/max-contract? Mijn antwoord: kies (altijd) voor het min/max-contract!.. Lees verder

Vanaf de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 ontstond er onduidelijkheid: kan de werkgever die een werknemer op staande voet heeft ontslagen nog gebruik.. Lees verder

Een van de grootste struikelblokken van de WWZ voor werkgevers is de verplichting tot het betalen van een transitievergoeding nadat gedurende 2 jaar ziekte loon is.. Lees verder

Op 27 december 2016 oordeelde het hof Den Haag dat een arbeidsovereenkomst niet (enkel) op basis van een CAO kan ontstaan. Het oordeel van de.. Lees verder

Op 17 maart 2017 sprak de Hoge Raad zich uit over de vraag of de periode dat iemand in voorarrest heeft gezeten ook in mindering.. Lees verder

Wat is payrolling? Bij payrolling treed een door de opdrachtgever geselecteerde werknemer in dienst bij de payrollonderneming, waarna de werknemer bij de opdrachtgever te werk.. Lees verder

Is sprake van ter beschikking stellen van arbeidskrachten, dan mag ex art. 9a WAADI geen belemmering worden opgeworpen voor de werknemer die bij de inlener.. Lees verder

Op 3 maart jl. heeft de Hoge Raad bevestigd dat een relatiebeding moet worden aangemerkt als een concurrentiebeding. De wettelijke bepalingen oa ter zake het.. Lees verder