De zomer is in volle gang en menig werknemer vertrekt of is al vertrokken naar zonnige oorden. Dit geldt ook voor de zieke werknemer. In deze blog leest u onder... Lees verder →
11 do’s and don’ts for the start-up employer Download Dutch labor law is complex and may differ per branch or sector. When you add to this the fact that Dutch... Lees verder →
(Verouderde tekst. Voor actuele versie zie hier.) Je bent zwanger, of je wilt zwanger worden. Dan komt er een hoop op je af en je hebt vast veel vragen. Niet... Lees verder →
Als werkgever bent u verplicht gedurende de eerste 104 weken dat de werknemer ziek is te werken aan diens re-integratie. Soms houdt de zieke werknemer zich niet aan de gemaakte afspraken... Lees verder →
U bent (start-up) ondernemer en de zaken gaan goed; het personeel werkt hard en uw bedrijf groeit gestaagd. En dan staat opeens de Inspectie SZW op de stoep met de... Lees verder →
Uw werknemer blijkt naast zijn werk voor u ook eigen activiteiten te ontplooien of zelfs bij de concurrent in dienst te zijn getreden: niet bepaald een scenario waar u zich... Lees verder →
Het is in veel arbeidsovereenkomsten een standaard bepaling: het concurrentiebeding. In de praktijk kom ik regelmatig bedingen tegen die niet voldoen aan de daaraan gestelde eisen. De werkgever verliest dan... Lees verder →
Het gebeurt regelmatig dat gedurende het dienstverband het aantal arbeidsuren naar beneden wordt bijgesteld. Bijvoorbeeld wanneer de werknemer na twee jaar ziekte voor minder uren terugkeert. Door de invoering van... Lees verder →
U bent start-up werkgever en u heeft behoefte aan flexibiliteit. U twijfelt: een 0-uren contract of een min/max-contract? Mijn antwoord: kies (altijd) voor het min/max-contract! Het maakt hierbij niet uit... Lees verder →
Vanaf de invoering van het nieuwe ontslagrecht in 2015 ontstond er onduidelijkheid: kan de werkgever die een werknemer op staande voet heeft ontslagen nog gebruik maken van het vangnet van... Lees verder →