Uw werknemer blijkt naast zijn werk voor u ook eigen activiteiten te ontplooien of zelfs bij de concurrent in dienst te zijn getreden: niet bepaald een scenario waar u zich als (start-up) ondernemer druk over wilt hoeven maken. En dat hoeft ook niet, als u vooraf goede afspraken met uw werknemer heeft gemaakt.
Waarom u een nevenwerkzaamhedenbeding nodig heeft?
Vaak zijn nevenactiviteiten geen probleem, maar u wilt wel kunnen optreden op het moment dat de nevenwerkzaamheden in strijd komen met uw bedrijfsactiviteiten. Om uw concurrentiepositie na het eindigen van het dienstverband te beschermen kunt u in de arbeidsovereenkomst een concurrentiebeding opnemen. Een dergelijk beding heeft echter geen werking tijdens het dienstverband. Teneinde toch de mogelijkheid te hebben toezicht te houden op de nevenactiviteiten van uw werknemer, kunt u in de een nevenwerkzaamhedenbeding overeenkomen.
Een dergelijk beding is niet alleen handig om concurrerende activiteiten van uw werknemer tijdens het dienstverband te voorkomen, maar stelt u ook in staat bijvoorbeeld te controleren dat uw werknemer voldoet aan de arbeidstijdenwetgeving.
Het beding
Voor een nevenwerkzaamhedenbeding gelden geen wettelijke voorschriften. Voor de nodige duidelijkheid over de gemaakte afspraken is het wel raadzaam het beding schriftelijk vast te leggen, bij voorkeur in de arbeidsovereenkomst.
Voorts adviseer ik u in het beding op te nemen dat de werknemer voorafgaande aan het aanvangen van de nevenwerkzaamheden, hiervoor schriftelijke toestemming vraagt. Door het vragen van toestemming vooraf, voorkomt u dat u wordt geconfronteerd met voldongen feiten. Met het schritelijk vastleggen van de toestemming voor de nevenactiviteiten zorgt u voor duidelijkheid over hetgeen is besproken en afgesproken.
Vergeet ook niet bij aanvang van het dienstverband goed door te vragen of de werknemer al nevenwerkzaamheden verricht, en leg de hierover gemaakte afspraken vast.
Het beding inroepen
Veel (start-up) werkgevers zijn terughoudens met het opleggen van een nevenwerkzaamhedenbeding. Zij hebben het gevoel hiermee te streng of onsympthiek te zijn. Ten onrechte. Een nevenwerkzaamhedenbeding zorgt voor de nodige duidelijkheid en voorkomt irritaties achteraf. Bovendien hoeft een dergelijk beding geen belemmering te vormen voor de nevenactiviteiten van de werknemer, hiervoor kan immers altijd toestemming worden gegeven.
Wilt u meer weten over het nevenwerkzaamhedenbeding? Neem dan contact op met advocaat mr. Nienke Sprengers
Comments are closed.