Op 3 maart jl. heeft de Hoge Raad bevestigd dat een relatiebeding moet worden aangemerkt als een concurrentiebeding. De wettelijke bepalingen oa ter zake het vereiste dat een concurrentiebeding schriftelijk moeten worden aangegaan en dat een dergelijk beding slechts bij uitzondering kan worden opgenomen in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, zijn dus ook van toepassing op het relatiebeding.

Wilt u meer weten, neem dan contact op met advocaat mr. Nienke Sprengers.

Zie ECLI:NL:HR:2017:364.